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A propos de nous

LE GEIQ BTP LORRAINE

Créé en 2013, le GEIQ BTP LORRAINE est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (statut associatif).

À sa création, le GEIQ avait pour principal objectif d’aider les entreprises du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) à répondre à leurs clauses d’insertion, via la mise à disposition de personnes éloignées de l’emploi, suivant un parcours de formation par alternance.

Au fil de son développement, le GEIQ BTP LORRAINE est devenu également un outil permettant de répondre aux problématiques de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et de recrutement des entreprises du BTP.

Qu’est-ce qu’un GEIQ ?

Un GEIQ est un collectif d’entreprises piloté et géré par ses adhérents. Il regroupe des entreprises qui parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement, en organisant des parcours de formation et de qualification.

Après l’analyse des besoins de ses adhérents, le GEIQ sélectionne, recrute et met à disposition de ses adhérents des salariés en contrat d’alternance, dans des parcours allant de 6 à 24 mois. L’objectif de chaque parcours mis en place est de permettre à ces salariés d’obtenir une qualification et d’acquérir les savoir-faire liés à son poste. À l’issue de cette période au sein du GEIQ, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié.

Un réel suivi est engagé auprès des salariés tout au long du parcours (suivi de l’acquisition de compétences, renforcement du lien avec le tuteur, etc.). Le salarié bénéficie également d’un accompagnement social notamment pour des démarches qui pourraient être un frein à la suite de son parcours.

Qu’est-ce qu’un GEIQ ?

Un GEIQ est un collectif d’entreprises piloté et géré par ses adhérents. Il regroupe des entreprises qui parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement, en organisant des parcours de formation et de qualification.

Après l’analyse des besoins de ses adhérents, le GEIQ sélectionne, recrute et met à disposition de ses adhérents des salariés en contrat d’alternance, dans des parcours allant de 6 à 24 mois. L’objectif de chaque parcours mis en place est de permettre à ces salariés d’obtenir une qualification et d’acquérir les savoir-faire liés à son poste. À l’issue de cette période au sein du GEIQ, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié.

Un réel suivi est engagé auprès des salariés tout au long du parcours (suivi de l’acquisition de compétences, renforcement du lien avec le tuteur, etc.). Le salarié bénéficie également d’un accompagnement social notamment pour des démarches qui pourraient être un frein à la suite de son parcours.

Les GEIQ, un réseau National

La reconnaissance de la qualité de GEIQ est attribuée par la Fédération Française des GEIQ (FFGEIQ), sur la base d’un cahier des charges approuvé par le Ministre chargé de l’emploi et sur avis conforme d’une commission mixte nationale. Il s’agit d’une procédure qui vise à garantir le respect de la qualité de prestation des GEIQ.

En 2019, la FFGEIQ a labélisé 160 GEIQ en France, pour 20 filières professionnelles autour de 11 grands secteurs d’activité (Relation client, BTP, Industrie, Espaces Verts, etc.)

Pour plus d’informations : https://www.lesgeiq.fr/

Le GEIQ BTP LORRAINE en chiffres (2019)

entreprises adhérentes

%

de sorties vers l’emploi à l’issue des parcours

%

publics prioritaires ou sans qualification

%

d’obtention de qualification

heures de formations / parcours (en moyenne)

%

de rupture de parcours

Le GEIQ BTP LORRAINE en chiffres (2019)

entreprises adhérentes

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publics prioritaires ou sans qualification

heures de formations / parcours (en moyenne)

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d’obtention de qualification

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de sorties vers l’emploi à l’issue des parcours

%

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