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Le Geiq BTP, tous les avantages d’un réseau !

Le GEIQ BTP LORRAINE

Le GEIQ est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (statut associatif), qui est piloté et géré par ses entreprises adhérentes, mobilisées pour favoriser la formation des personnes éloignées du marché du travail.

Ainsi, le GEIQ sélectionne, recrute, et met à disposition de ses adhérents, des salariés en contrat d’alternance : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.

Il organise les parcours de formation pour ses salariés, et leur fait bénéficier d’un double tutorat (par l’entreprise et le GEIQ), et d’un accompagnement socioprofessionnel (par le GEIQ).

Les Valeurs ajoutées du GEIQ BTP LORRAINE

  • Externalisation complète des besoins en recrutement en personnel à qualifier (recrutement, contrat de travail, DPAE, paie, gestion administrative du personnel, suivi socio professionnel)
  • Les salariés n’impactent ni la masse salariale ni le budget formation de l’entreprise adhérente puisque le GEIQ est directement employeur
  • Mise en place d’ingénierie de formation sur-mesure adapté au besoin de chaque entreprise adhérente
  • Accompagnement socio professionnel du salarié afin de limiter le risque d’abandon de parcours
  • La mise à disposition de « public GEIQ » contribue à valoriser les obligations sociales des entreprises adhérentes : quota Travailleurs Handicapés, quota alternance, heures d’insertion dans les marchés Publics
  • Accompagnement de l’entreprise sur sa Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
  • Tarification compétitive
Les Valeurs ajoutées du GEIQ BTP LORRAINE

 

 

  • Externalisation complète des besoins en recrutement en personnel à qualifier (recrutement, contrat de travail, DPAE, paie, gestion administrative du personnel, suivi socio professionnel)
  • Les salariés n’impactent ni la masse salariale ni le budget formation de l’entreprise adhérente puisque le GEIQ est directement employeur
  • Mise en place d’ingénierie de formation sur-mesure adaptée au besoin de chaque entreprise adhérente
  • Accompagnement socioprofessionnel du salarié afin de limiter le risque d’abandon de parcours
  • La mise à disposition de « public GEIQ » contribue à valoriser les obligations sociales des entreprises adhérentes : quota Travailleurs Handicapés, quota alternance, heures d’insertion dans les marchés Publics
  • Accompagnement de l’entreprise sur sa Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
  • Tarification compétitive

Adhérer au GEIQ BTP LORRAINE c’est :

N

S’engager dans un dispositif piloté par les entreprises.

N
Accéder à des parcours de formation individualisés adaptés à vos exigences.
N

S’assurer d’un recrutement personnalisé, en phase avec vos besoins.

N

Bénéficier d’un accompagnement du salarié et de votre entreprise vecteur d’une intégration réussie.

N
Tester le candidat sans endosser seul le risque employeur.
N

Avoir la garantie d’une gestion de toutes les formalités administratives.

Les missions du GEIQ BTP LORRAINE

R

Analyse du besoin

Suivis réguliers des salariés

i

Diffusion des offres

Calendrier et programme de formation répondant aux besoins des entreprises

Sélection des candidats

i

Constatations des savoir-faire et savoir-être acquis

Les missions du GEIQ BTP LORRAINE

R

Analyse du besoin

i

Diffusion des offres

Sélection des candidats

Calendrier et programme de formation répondant aux besoins des entreprises

i

Constatations des savoir-faire et savoir-être acquis

Suivis réguliers des salariés

Les contrats proposés par le  GEIQ BTP LORRAINE

Le contrat de professionnalisation :

Description : contrat à durée déterminée alternant des périodes en centre de formation et en entreprise.

Public : toute personne souhaitant suivre un parcours de formation en alternance.

Objectif : permettre au bénéficiaire d’obtenir soit un diplôme ou un titre professionnel, soit un CQP (certificat de qualification professionnelle), soit une qualification professionnelle supérieure.

Durée : 6 à 36 mois.

Formation : de 15% à 50% de la durée totale du contrat.

 1) pour un CPRO de 6 mois (910 heure) :

Durée minimum de formation : 5 semaines

Durée maximum : 13 semaines

2) pour un CPRO de 12 mois (1820 heures) :

Durée minimum de formation : 8 semaines

Durée maximum : 26 semaines

 

Les avantages :

 

  • Le contrat peut commencer à tout moment dans l’année
  • Renouvelable une fois
  • Contenu et calendrier de la formation adaptés aux besoins de l’entreprise
  • Externalisation de la gestion du contrat
  • Aucune imputation sur le plan de formation ou le budget de professionnalisation de l’entreprise
  • La personne en contrat de professionnalisation via le GEIQ ne rentre pas dans les effectifs de votre entreprise
Coût de la mise à disposition :

 Les prestations fournies par le GEIQ BTP LORRAINE sont facturées au réel, selon un coefficient qui s’applique sur le taux horaire brut du salarié mis à disposition.

Grille des salaires :

Cas généralAu moins titulaire d’un bac PRO, BP, diplôme ou titre à finalité professionnelle de niveau IV
Moins de 21 ans65 % du SMIC75 % du SMIC
21 à 25 ans80 % du SMIC90 % du SMIC
26 ans et plusSMIC minimumSMIC minimum

Le contrat d’apprentissage :

Description : contrat à durée déterminée alternant des périodes en centre de formation et en entreprise.

Public :  jeune de 16 à 30 ans.

Objectif : permettre au bénéficiaire d’obtenir un diplôme ou titre professionnel.

Durée : 12 à 36 mois.

Formation : calendrier établi par l’organisme de formation (CFA, école, etc.).

Les avantages :

 

  • Grille de salaire
  • Charges patronales très faibles (environ 3 %)
  • Toutes les heures (Congés payés, chantier, formation) sont valorisables dans le cadre des clauses, sous condition d’éligibilité du salarié
  • Externalisation de la gestion du contrat
  • La personne en contrat d’apprentissage via le GEIQ ne rentre pas dans les effectifs de votre entreprise
  • Accompagnement socioprofessionnel (suivi de l’assiduité aux cours, comportement, évolution des compétences, etc.)
  • Comptabilisation dans le quota alternant
Coût de la mise à disposition :

 

Les prestations fournies par le GEIQ BTP LORRAINE sont facturées au réel, selon un coefficient qui s’applique sur le taux horaire brut du salarié mis à disposition

Grille des salaires :

 

AnnéeMoins de 18 ans18 à 20 ans21 ans et plus
140% du SMIC50% du SMIC55% du SMIC
250% du SMIC60% du SMIC65% du SMIC
360% du SMIC70% du SMIC80% du SMIC

 

Un outil d’aide à la gestion des clauses d’insertion

i

Les clauses d'insertion

Présentes dans les marchés publics, elles consistent à embaucher pour un volume horaire indiqué dans la clause, une personne en difficulté d’accès à l’emploi.

Chaque clause a ses propres critères d’éligibilité, mais l’on y retrouve régulièrement ceux-ci : être demandeur d’emploi de longue durée (6 mois) ou être bénéficiaire du RSA.

Le suivi et la gestion de ces clauses sont assurés par les facilitateurs.

Le GEIQ : un outil de gestion des clauses

Le GEIQ BTP LORRAINE vous apporte des conseils et s’assure de l’éligibilité aux clauses des candidats

Il met également à disposition des salariés éligibles aux clauses : sous contrat de professionnalisation, ou d’apprentissage.

Enfin, il effectue le reporting des heures d’insertion et les transmets aux facilitateurs.

NB : Toutes les heures, dans le cadre des contrats mis en place par le GEIQ comptent dans la clause : heures sur chantier, heures en formation et les congés payés.

Exemples de parcours mis en place

Groupe de 10 régleurs manuels d’enrobés en contrat de professionnalisation

Contrat : contrat de professionnalisation de 6 mois

Formation : Maçonnerie VRD, conduite d’engins et réglage d’enrobés

Objectif pour l’adhérent : anticiper de futurs besoins en régleurs qualifiés, répondre aux clauses d’insertion

Groupe de 10 Tireurs Raccordeurs de Fibre Optique en contrat de professionnalisation

Contrat : contrat de professionnalisation de 6 mois

Formation : Tireur-Raccordeur

Objectif pour l’adhérent : anticiper de futurs besoins en tireurs raccordeurs qualifiés

Maçon coffreur bancheur en contrat de professionnalisation

Contrat : contrat de professionnalisation de 12 mois

Formation : titre V maçon coffreur bancheur

Objectif pour l’adhérent : anticiper de futurs besoins d’embauche, répondre aux  clauses d’insertion.

Groupe de 6 Ouvriers en Démolition en contrat de professionnalisation

Contrat : contrat aidé de 12 mois

Formation : Conduite d’engins

Objectif pour l’adhérent : anticiper un besoin en recrutement pour remplacement de départs à la retraite, répondre aux clauses d’insertion

Chef de chantier ferroviaire en contrat d’apprentissage

Contrat : contrat d’apprentissage de 24 mois

Formation : BTS TP

Objectif pour l’adhérent : répondre à ses obligations d’alternant, anticiper de futurs besoins d’embauche de chef de chantier.

« Confiez au GEIQ BTP LORRAINE les contraintes de l’employeur ! »

Vous souhaitez-vous engagez avec le GEIQ BTP LORRAINE ? Alors, n’attendez plus et prenez contact !

Informations contact

EMAIL

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Téléphone

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Adresse

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